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第300章人事政策


300.2.15政策上的UNC系统流行病和传染病应急

300.2.15政策上的UNC系统流行病和传染病应急

  1. 这一政策的purpose.the目的是大纲规定的覆盖(1)传染性疾病,或由公共卫生官员宣布为突发公共卫生事件(2)其他严重的公共健康威胁的情况下,下面的人力bet356方面:[1]
    1. 强制员工的称号。
    2. 补偿强制员工。
    3. 占缺席。
    4. 紧急裁员provisions.this政策适用于bet356系统(UNC)非教师员工谁是从北卡罗莱纳州立人力bet356行动(EHRA)。对于员工受到北卡罗来纳州立人力bet356行动(shra)豁免,看到在国家人力bet356手册传染病应急政策。
  2. 定义
    1. 组成机构。一个或多个公共教育机构组成的联合国军司令部系统,包括大学附属公司。
    2. 流行性突然在社区,地区或国家中的数字超过normal.this的存在的明确.A疾病包括与公共源极相关的疾病的几种情况的发生。
    3. 大流行严重传染性疾病的全球.the爆发数字清楚地超过了正常。
    4. 潜伏期.the时间,一般以天,暴露于疾病和症状发作之间。
    5. 隔离 权威。当局发布命令,以限制感染传染性疾病或传染性条件传染性的时期,以防止人或动物的传染性病原体的直接或间接运送人或动物的运动或行动的自由谁是易感或其他谁的人或动物可能传播代理others.gs 130A-2(图3a)。
    6. 卫生检疫部门。权威发布命令限制:
      1. 已经暴露于或有理由怀疑接触过传染性疾病或传染性条件在一段时间内可能是必要的,以防止疾病传播的运动或人或动物的行动自由;
      2. 任何人或动物的是可以与感染因子被污染的区域或设施的访问;要么
      3. 运动或当国家卫生主管或当地卫生主管确定免疫接种需要对disease.g.s爆发控制谁没有收到预防接种对传染病人的行动自由。 130A-2(图7a)。
    7. 强制员工。需要工作公共卫生突发事件中谁,因为他们的立场已经由UNC系统办公室或在紧急事件中的组成机构,作为强制性的制度操作指定员工。
    8. 社交隔离。所采取的行动,以降低成本,以限制疾病的传播,人与人之间亲密接触的机会。
  3. 责任
    1. 在公共卫生突发事件的情况下,州长有广泛的权力发出紧急命令,保护公众的健康。根据北卡罗莱纳州应急管理行为,G.S.章166A,文章1A,总督可以关闭和/或全部撤离学校,社区学院和大学,为了不公开活动的,依法追究,其中大量的人在一个物理位置聚集。州长也可以关闭所有非国家强制服务和强制命令服务保持正常运行。
    2. 在公共卫生突发事件的情况下,在等待由州长或者州或地方公共卫生主任决定,联合国军司令部系统的总统有权做出紧急关闭的决定,总统认为适当的UNC系统的权限。总统可授权这种权力结构的校长institutions.if情况允许,总统或总理应符合当地/国家公共卫生官员赋予确定的个人情况的严重性,并决定了什么应该采取的行动(包括关闭联合国军司令部系统办公室或组成机构)。然而,联合国军司令部系统办公室和各组成机构应当遵守国家或当地公共卫生机构的任何传染病的订单,以防止传染性disease.all关闭的传输,应报国家人力bet356总监和发生后的五天内的州长。
    3. 如果UNC系统,或总统的指定人之一,问题的紧急关闭决定的总统,UNC系统办公室应当通知公共卫生官员只要合理possible.management应通知员工和雇员应的任何证据告知管理传染性疾病可能严重危害人的健康工作场所。管理层应立即通知当地卫生部门。各组成机构应当在其经营的方针计划内的连续性定义此协议。
    4. 按照G.S. 130A-145,国家卫生主管和地方卫生主管有权行使检疫和隔离authority.quarantine和隔离机关只能行使何时,只要公众健康受到威胁,为纠正问题的所有其他合理方式已经耗尽,并没有限制较少的替代存在。
  4. 在大流行期间可能采取的行动。传染病爆发期间,可能会发生以下任一:
    1. 通过限速器的顺序关闭一个或更多个组成的机构或构成机构的部分的;
    2. 一个或多个组成的机构或组成机构的部分封闭由UNC系统总统或总理的授权,在等待由州长或者州或地方公共卫生主任决定;
    3. 公共卫生官员和大学之间的权力或公共卫生官员的订单约定关闭一个或多个组成的机构或组成机构的部分;
    4. 同意由公共卫生官员和/或大学的权威员工的雇员或小组应该从工作场所被排除;
    5. 生病或有症状的员工公共卫生官员的隔离;要么
    6. 公共卫生官员暴露或潜在患病员工的检疫。
  5. 社交隔离。为了尽量减少从人到人的传播,为UNC系统办公室的流行病和传染病应急预案和各组成机构应建立社会距离的规定立即实施在从州长和/或公共卫生官员的订单。
    1. 一个组成部分机构可以选择练习通过使用替代的工地或teleworking.the UNC系统总裁兼校长的社会距离被授权建立直接的远程工作安排,绕过正常的要求,在宣布在大学内部的远程工作政策和程序概述,紧急情况。需要根据社会距离的规定工作的职工都能领到固定工资。
    2. 保持社交距离旨在通过减少people.it之间的密切接触的机会,可以通过行政和工程controls.examples来完成,以限制疾病的传播,包括:
      1. 通过使用电话会议和视频会议减少的脸对脸曝光;
      2. 避免不必要的行程;
      3. 取消会议,研讨会,培训课程和计划活动;
      4. 要求员工在家工作,以减少在工作场所接触;
      5. 建立灵活的工作时间,以避免公共交通,在高峰时间至少;
      6. 在安装工作站或工人之间增加空间之间的保护屏障;
      7. 加强洗手和需要使用保护设备如洗手液和掩模(由机构提供);
      8. 轮班调度雇员;
      9. 控制进入建筑物;和
      10. 需要无症状个体前往受影响的国家/直到一个潜伏期已经回国后经过地区没有恢复工作。
  6. 强制员工
    1. 联合国军司令部系统总裁和校长应预先在大流行或传染病紧急情况下,强制指定操作,并指定员工的工作人员这些操作。
    2. 联合国军司令部系统办公室和组织机构应各自保持的位置强制员工,其中包括现有员工的姓名和联系信息列表。联合国军司令部系统总裁和校长应制定万一指定的人员将被隔离或生病人员的替代方案。替代工人可能包括谁不被指定为强制性的,但谁拥有的技能,以填补在强制员工,退休人员,合同工或其他临时员工现有员工。这将是这可能会持续数周或数月大流行尤为重要。
    3. 指定为强制性的人员员工应通知上述指定和要求的报到,或留在,在紧急情况下的工作,并得到适当的信息和培训,可能是needed.if强制性的人员都必须留在工地的一个较长一段时间内,该大学将提供足够的住房和食物。
  7. 强制性雇员报酬
    1. 当管理层决定,只有强制性要求员工对工作报告,受到资金的情况下,所有永久EHRA非教员的员工应给予时间和一半支付所有小时以下的异常工作:
      1. 学院;
      2. 联合国军司令部系统的高级官员谁是受到部分300.1.1.ii.规定的UNC政策手册,政策的高级学术和行政官员的;
      3. 助理和助理副校长;
      4. 助理和助理教务长;和
      5. 助理和助理院长。
    2. 然而,在总统或总理的自由裁量权,在上面列出的职位的雇员可能有资格申请在时间和工资的二分之一,或可给予补休代替的时间和一半的薪酬,由于紧急事件。
    3. 只需要在现场工作在其常规工作位置或在指定的工作地点谁资格EHRA非教师员工,比雇员的家庭等,有资格的时间和一半pay.this补偿规定适用于员工谁是公平劳动标准法案(FLSA),除非他们被认为是强制性的这个policy.in这种情况下,休假和补偿政策不适用的目的。它不包括在任何情况下临时员工下豁免和非豁免。
    4. 必要时和可用,支付通常由非国有资金的薪金可以从状态funds.administrators作出积极不得从其他资金来源寻求报销在可能的情况。
  8. 离开。员工不会受到处罚使用假,以鼓励那些与传染性疾病相关的症状留在家里,让他们不感染其他员工,并允许与生病的家庭成员的员工留在家里照顾他们。
    1. 由公共卫生官员隔离。当员工被隔离,员工应准予支付行政假,直到时间结束的特定时期或员工与传染性疾病,以先到者为准生病而成。
    2. 员工是由大学呆在家里需要。如果UNC体系总统或总理认为,员工有与传染性疾病相关的症状,联合国军司令部系统办公室或组成机构可以要求员工不汇报工作,并使用补休,病假,休假或奖金休假。
    3. 如果学校关闭。虽然都应该努力,让非强制性员工从其他位置的工作,它可能并不总是可行的。当UNC系统办公室或组成机构被关闭或当UNC体系总统或总理确定唯一的强制性要求员工汇报工作,谁不需要工作的非强制性雇员须在UNC系统总裁的自由裁量权或大臣,被授予支付行政休假长达30天(即不充电休假)。员工的薪酬须在该雇员将收到同样的速度继续有员工在努力。如果调整需要作出的,应当在未来的薪水恢复工作后作出的。
    4. 如果员工成为ill.if员工生病了,它被确定为与工作有关的按照工人赔偿法“(即员工的工作性质导致了曝光的机会较大比一般的公开),工人的补偿政策适用。如果员工被隔离或生病随着场外的工作暴露的结果,病假政策适用。家庭和医疗休假政策和家人生病休假政策的规定也适用。
    5. 咨询说明。应该雇员没有足够的病假可用,大学可以与员工携手前进的假期,或安排合理数量的员工,以弥补时间,如果学校确定的工作情况将允许它。
  9. 验证。谁拥有传染性疾病的症状,并且需要留在家中或谁的员工生病与传染性疾病,应注意,不要直到他们确信他们完全康复重返工作岗位。
    1. 联合国军司令部系统办公室或组成机构可以要求从健康保健提供健身工作的认证。
    2. 如果隔离,它是员工的责任提供大学或组成的机构,从公共卫生官员的他或她的身份的书面确认。
  10. 日托或公立和私立学校倒闭/照顾老人
    1. 当大学或组成机构是开放的,但雇员谁是父母(或监护人)必须留在家里与孩子,因为托儿所或公立或私立学校倒闭的(如FMLA定义)非强制性的员工可以用适当的主管的认可,被允许在家工作或选择到:
      1. 使用休假;
      2. 使用奖励休假;
      3. 使用病假;
      4. 用补休;
      5. 采取无薪休假;要么
      6. 拿起按照参数时间恶劣天气期间进行了时间。如有必要,大学或组成机构可以延长化妆时间24个月。
    2. 这些规定也适用于老年护理。
    3. 联合国军司令部系统办公室或组成机构有权要求相应的文件,以证实需要的权利。
  11. 政策规定审核
    1. 在这一政策触发事件,总统或总理必须检讨薪酬和休假规定每30天,并酌情采取以下步骤:
      1. 续约30天的赔偿和休假规定。
      2. 修订长达30天的赔偿和休假规定。
      3. 终止补偿和休假规定,如果突发公共卫生事件已经结束。
    2. 在补偿和休假规定的任何变化必须及时manner.pending续期或修订传达给员工,员工可以被允许,直到作出决定请假(代偿,生病,休假,奖金)。
  12. 紧急休假。紧急休假(临时解雇从预计员工被召回)可能如果UNC系统办公室或组成机构遗体完全关闭或者被宣布关闭部分为无限期。
    1. 紧急休假期间,谁是下岗员工都有权参与国家卫生plan.the UNC系统办公室或组成机构应继续支付代表雇员的雇主贡献。大学或组成机构也可以支付支付期间休假以下员工的贡献,与规定,劳动者应当偿还的状态代表他或她所做的贡献。
    2. 雇员将继续累积,休假和病假,而在紧急休假。
    3. 雇员将继续得到国家总的服务,同时紧急休假。
    4. 雇员可通过北卡罗莱纳州就业保障委员会享有失业福利,同时紧急furlough.employees应该在休假期间确定的紧急联系文末进一步details.if北卡罗莱纳州就业保障委员会,大学不再要求这些员工的服务,普通的大学停工规定将适用。
  13. 其他规定
    1. 招聘.during的传染病紧急情况下,如果新员工都需要盖紧急行动,联合国军司令部系统总裁或校长被授权执行谁被确定为合格,能够通过做工作的个人的直接招聘:
      1. 免收发布政策;
      2. 取消最短资格的政策;和
      3. 免除亲戚(裙带关系)政策的招聘。
    2. 在这些条件下雇用的员工应给予临时或时间限制的永久预约。
    3. 联合国军司令部体制总统或总理还有权提供有竞争力的薪酬为紧急情况的持续时间。
  14. 其他事项
    1. 有效这一政策的date.the要求应在其通过理事会之日起生效。
    2. 关系到国家laws.the如通过理事会前述政策是为了补充,而并不旨在以取代或修改,那些可以支配的公共官员的活动法定法规的要求。
    3. 法规和政策guidelines.these予以实施,并按照这些法规和准则应用可不时由总统采取的时间。

[1]作为经国家卫生委员会编制报告的疾病的最新名单在行政代码10a被发现国家版权局41a.0101.the名单不断更新新的疾病出现。

300.2.15:采用08年10月17日,技术更正20年2月28日
第300章人事政策的结束